與業績掛鈎的領導能力
領導能力有幾重要？早前由大學及商學院顧問公司Carrington Crisp及The European Foundation for Management Development攜手完成一項有關「未來MBA」的調查，訪問來自三十九個國家、逾一千二百名高級行政人員。結果顯示：「領導能力」高踞「最有價值學習課題」榜首，達26.7%，比第二及第三位「策略」及「科技管理」高近一成。
究竟何謂領導能力？商學院學生為何如斯趨之若鶩呢？簡而言之，其實領導力是激發一群人朝共同目標努力的一種藝術和策略。在商界，這意味着領袖需要帶領下屬有效地執行公司已制定的策略，因此領導能力經常和業績掛鈎。領導有方的人才，往往是公司利潤增長的重要功臣；相反，如果未達到董事會、管理層或股東的期望時，常因而遭解僱。跨國人才顧問公司Michael Page亦建議有意躋身管理層之人士，須具備領導能力，學習將領導技能納入個人管理風格之中。有良好業績的經理，方能攀上更高職位。其實領袖不是天生，任何人都可以通過學習提升技能，鍛煉而成為出色的領袖。
本港著名飲食集團敘福樓，第二代東主黃傑龍在2007年接手業務。他本身為工程師，甫上任即須面對兩大挑戰，一是取得老臣子信任，二是進行改革，挽救低迷業務。他曾在訪問中提及自己的管理方式，先是理解上一輩人事文化，每月與他們聚餐，交代公司情況，凝聚改革共識；而對待員工則完全摒棄「老板講咗就係」的作風，邀請基層乃至高層員工出席周會與月會，培養優秀團隊，維持員工向心力。結果在十年之間，將家族生意起死回生。他即使由工程專業轉戰家族飲食生意，但以親和、聆聽、積極溝通的態度，展現出非凡領導能力，最終帶領企業走出低谷。
英國赫爾大學（University of Hull）與楷博高等教育合辦的兩年制行政人員工商管理碩士課程（課程註冊編號︰250079），該課程百分百由赫爾大學教授親自授課，課程更榮獲全球兩大AMBA及AACSB商學認證。學員畢業後，可以實踐所學，發揮領導才能，以溝通、鼓勵和監督三管齊下，帶領團隊取得漂亮業績，成為一個傑出管理專才。具備領導才能者，不管環境順逆，皆能節節高升，事業有成。
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