為照顧有護理需要的學生，教育局擬增加特殊學校學校部護士人手。新政策對學界實屬好消息，惟多位校長均慨歎，招聘合適的護士人手並不容易，甚至有學校的空缺曾懸空超過一年。學界解釋，學校護士不時要向家長交代學童病況，未必所有人習慣；特殊學校欠缺晉升機會，護士薪酬待遇遠不及醫管局、甚或私營市場吸引；輪班制度亦令喜歡固定工時的護士卻步。另有校長擔心新政出爐後，宿舍部人手有機會加劇流向日間當值的學校部。 　　

 

 

政府最新一份《財政預算案》提到為智障、肢體傷殘及視障兼智障的學校增加學校護士人手，並為視障、聽障兒童學校提供學校護士，預計每年額外開支約二千六百萬元。據了解，當局屬意為學校部編制增加一個常額學校護士職位。然而，政府增加津貼，惟學界紛指礙於工作性質、薪酬待遇、輪班制度等因素，近年聘請學校護士愈見困難。

 

 

入職協議試工半年 　　

招收肢體傷殘兒童的香港基督教服務處培愛學校，最近刊登廣告招聘學校部護士，校長胡小玲表示，原任護士加入培愛半年，現因有意重返醫院工作而離職，「護士入職時已跟我有協議先試工半年，萬一適應不了就會離開。」幸因該人手屬學校部編制的第二位護士，故校方護理工作尚有其他護士支援，惟培愛的空缺於數年前一度懸空逾年亦未覓得合適人選。 　　

 

 

胡小玲認為，近年入學的學生體能轉弱，醫療需要亦漸趨繁複，影響護士對任職特殊學校的意欲，加上學校護士跟醫院護士的工作性質不同，她曾遇過有護士入職不到一個月便覺工作與想像有落差，繼而決定離職，「肢體傷殘兒童學校尤其看重碰撞、跌倒等安全問題，護士經常要檢查孩子的情況，再決定是否須要照X光。」

 

 

學校跟醫院大不同 　　

香港心理衞生會－臻和學校校長蔡磊燕亦指，學校護士沒有醫生、醫務社工在旁幫忙，須直接面向家長，並向其解釋學童的醫療情況，「不止護理工作，有時家長的問題也複雜。」 　　

 

 

學校護士的工作量不比公立醫院護士輕省，惟香港耀能協會賽馬會田綺玲學校校長房湘雲坦言，前者待遇遠不及後者，未必能夠挽留人才，「醫管局護士除了底薪，還有加班津貼、晉升機會及其他福利，學校護士沒有任何晉升機會，教育局編制下的增薪點少，逾十年經驗月薪亦僅得四萬三千多元（增薪點十五）。」 　　

 

 

參考護士職位的總薪級表，醫管局護士長最高薪酬為六萬三千多元（增薪點三十三A），高級護士長可超過七萬七千元（增薪點三十九），私營市場待遇較學校護士更有天壤之別。

 

 

編制未明　增薪難留人 　　

路德會啟聾學校校長許加恩認同，無法升職增薪將影響專責人員的留任意願，且學界目前未知有關職位編制屬註冊或登記護士，若為後者必可預料無人願意應聘，「去年特首提出為特殊學校提供二級職業治療師（OT 2），大部分學校一直未能覓得人選，遂有學校建議 OT修讀教育文憑，再以教師職位聘請他，如此才有辦法提供升職機會。」 　　

 

 

即使校方有意自行為護士增薪挽留人手，惟香港特殊學校議會主席沈少芳表示，校方不能擅用教育局其他項目資助，連帶又為學校跟政府對護士強積金、專業責任保的供款比例帶來混亂，「我曾想過為專責人員增薪留人，但因帳目問題而放棄了。」另外，她知悉有新界特殊學校因地理位置不便，學校部及宿舍部至今未能聘得全職學校護士。 　　

 

 

學校護士編制可來自學校部及宿舍部，前者僅於周一至五的上學日當值，後者有機會於夜更當值，亦有的學校要求兩邊人手均須輪班。以往輪班護士一向較難聘得人手，隨着教育局創造了五十一個護士職位，學界憂慮人手將加劇流向學校部。

 

 

宿舍部人手更緊張 　　

沈少芳不諱言，固定日班工作對有家室的護士較具吸引力，若宿舍部人手懸空將需要外購服務，惟做法並不理想，「護士有機會不是固定同一個人，故老師或宿舍家長須在旁跟進宿生服藥情況，以免出現差錯，這使校方擔子增加，又影響教職員原有工作。」 　　

 

 

胡小玲認為，政府為學校部增撥護士有顧及學界需要，惟其卻忽略了宿舍部的需要，因學生有六小時在校，當中有人其餘十八小時待在宿舍，宿舍情況其實更緊張，如今其編制卻原封不動，影響護士士氣，「全港僅得二十一所特殊學校附設宿舍部，一併加人涉款逾百萬元，相比其他撥款『億億聲』，聘請護士的數額只有『一隻手指尾咁多』。」

 

 

心光校長：冀彈性處理常額空缺

今年《財政預算案》首度提出為聽障、視障兒童學校提供學校部護士，受惠學校樂見政府增加資源，惟有校長坦言，視障生醫療需要較少，恐未能用盡全職人手，建議當局彈性處理招聘安排。 　　

 

 

路德會啟聾學校校長許加恩指，即使老師或社工持有急救證書，惟派藥、餵藥、打針，跟進學校心臟起搏器、胃造口等護理工作亦不宜由他們負責，故未有學校護士時，該校有家長須每日到學校為患糖尿病的子女打針，「家長舟車勞頓很不方便，班主任、課室助理或社工有機會要帶學生進出醫院，遇上緊急情況亦頗為吃力，若有護士便可把醫療雜症交給其處理。」 　　

 

 

心光學校校長黃君保對是次新政表示欣喜，惟他直言視障生的醫療需要相對較少，其寄宿部已聘用一名護士，校方實際未必有太多工作交託新增的常額學校部護士，「坦白說，視障生多數只是頭暈身㷫、滴眼藥水、編訂餐單需要護士幫忙，就算加上監督廚房等事宜，全職護士可能仍有一半時間閒置了，恐怕要另外給予文職工作始能用盡人手。」 　　

 

 

黃君保建議教育局落實政策，讓校方彈性處理常額空缺，如以職位的一半津貼外購服務，餘下款項則可用於聘請其他專責人員，以便各校按照校本情況，聘請最有逼切需求的人手。

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