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| 紓緩業界人手荒 培訓年輕護理人才 |
| 16 May 2017 |
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| 雅明灣畔護養院院務經理黃凱欣（左）及健康護理主任姚思慧（右） |
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香港人口老化問題受社會各界關注，市場對相關護理人才十分渴求，以提供更高質素的專業護理服務。以往護理行業以中年婦女為中流砥柱，但隨着社會人口及經濟結構改變，行內有僱主傾向聘請年輕人處理相關工作，並改善機構內部的培訓及晉升機會，為行業吸納新血。有見及此，由賽馬會慈善信託基金贊助，聖雅各福群會開辦「吾優造」青少年就業培訓計劃之青年護理專業培訓（長者 / 復康）課程，培訓有興趣入行的年輕人及提供工作配對服務。
專業導師團隊 提供實習機會
聖雅各福群會項目發展主任王珠燕指，該機構過往一直提供青年護理專業培訓（長者）課程，今年則首次加入跟復康相關的範疇，令學員可獲得更全面的護理知識。學員完成十天課程後，可到相關機構實習兩星期。「首星期的課程主要涵蓋基礎護理知識，由護士、物理治療師、職業治療師等專業導師團隊教授。學員可按個人興趣選擇長者或智障人士護理服務。完成課程後，學員可獲青年護理專業培訓（長者/復康）課程證書、急救入門課程聽講證書、心肺復甦法證書。」
應用課堂所學 貼心照顧長者需要
聖雅各福群會青年護理專業培訓課程前學員、雅明灣畔護養院健康護理主任姚思慧指，課程內容非常實用，「課程介紹長者的常見疾病，包括糖尿病、中風等基礎知識，助我在工作中處理相關情況，例如糖尿病人容易腳腫，故我會幫他們按摩小腿，在他們睡覺時會墊高雙腳，幫助血液循環。」
在該護養院工作一年半的她，之前因為祖父中風，令她決心修讀青年護理專業培訓課程。「當時看到祖父的情況一直惡化，但自己連幫他抹身也不懂，感到非常無助，加上自己一直喜歡與長者相處，故透過修讀該課程入行。」
護養院吸年輕新血 工作內容多元化
姚思慧坦言，不少人認為要將長者當嬰兒般照顧，為他們處理一切日常自理活動，但這種做法會令長者失去自主性。「例如長者下身行動不便，用餐時我們只需要用適合的器具輔助他便可，不用直接餵食， 有助維持長者現有能力。」雅明灣畔護養院院務經理黃凱欣亦補充， 護理服務中， 賦權（empowerment）及正常化（normalization）非常重要，有助長者改善身心健康。
黃凱欣又表示，該護養院自2014年開始積極吸納年輕人，成為健康護理主任，「我們將『護理員』職位改名，一洗年輕人對行業的負面印象；健康護理主任除了一般的日常照顧，如餵食、失禁處理等，亦會協助護士處理工作，包括清洗傷口、用胃喉餵飼等技巧，增加他們對護理工作的涉獵面，有助他們將來投身護士及社工等專業。」
改善傳統管理模式 鼓勵員工持續進修
現時該護養院有八名四十歲以下的健康護理主任，黃凱欣指，該職位空缺仍有十個，現時正積極增聘人手，尤其是年輕人，「我們希望聘請有愛心、耐性、肯學肯做和有責任感的員工。」她稱，很多長者看到年輕的護理主任十分開心，「好似見到孫女一樣！」不少長者的家人亦對他們的評價甚佳，認為他們不怕辛苦，又善於與長者相處。
為吸引年輕人入行，黃凱欣表示，該護養院有意在將來改善傳統管理模式，增加健康護理主任的參與感，「例如由兩名健康照顧主任照顧八至十位長者，善用年輕人的創新思維，按長者的習慣及喜好，設計適合他們的生活起居時間表，令院舍服務更個人化。」此外，該護養院鼓勵員工持續進修，並提供多個在職培訓機會，助他們在行內有更佳的晉升及發展機會。
課程小檔案
課程：青年護理專業培訓（長者 / 復康）
課程時段：2017年5月23日至6月23日（逢星期一至五）
訓練期：2星期（全日）訓練及2星期（全日）實習
入學資格：16歲至29歲
查詢：3582 3483
電郵：sdes@sjs.org.hk |
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