踏入2026年已經超過三個星期，對未來市場環境除了有很多不確定性，還有很多未定性的年輕求職者要面對正處於轉型期的就業市場。大家都說，年輕人更重視工作穩定性、情感滿足與生活平衡，而僱主則在AI與自動化浪潮下審慎招聘，服務業和製造業需求上升，但專業技術行業短期放緩。今期我們會全面分析年輕人工作態度、求職注意事項及僱主招聘意欲，對未來一年作一個職場展望。

 

本港經濟續行「復甦之路」

展望2026年，香港經濟在疫後繼續在復甦上前行，GDP有望保持正增長，估計失業率會維持在3.7%–3.9%這個低水平。然而，全球政經局勢不穩、AI技術快速滲透，令勞動市場結構出現深刻變化。根據《ManpowerGroup就業展望調查》，香港僱主在今年第一季招聘意欲維持正面，但趨向保守，僅有31%僱主預期增聘人手，而29%表示縮減人手，反映求職人士要找到好工，並非易事，宜多留意招聘資訊，以及參加由《JobMarket》主辦的招聘展，了解實際的就業情況，以免跟現實脫節。

 

年輕求職文化逐漸成主流

隨着「Z世代」陸續投身職場，他們的價值觀也將成為職場文化的主流，例如：

 

1.穩定性取代跳槽文化：「抱緊工作」 成為新常態。年輕人不再輕易跳槽，即使有更高薪誘因，也傾向留在現有職位。這並非忠誠，而是對經濟不確定性的理性反應。穩定性超越升遷，成為新核心價值。年輕人更看重長期保障而非短期利益。

2.工作模式碎片化：「微調模式」，傳統朝九晚五被拆分成多段短時段工作，讓年輕人能在生活與工作之間更靈活切換。這種模式特別適合兼顧學習、家庭或副業的年輕人。

3.情感薪酬的重要性：在加薪空間有限的環境下，企業以 心理健康支援、彈性制度、成長機會 等方式吸引人才。年輕人更重視「被尊重」與「被信任」的感受。

4.管理職位的態度轉變：Z世代拒絕傳統管理階梯，不願承擔主管壓力，選擇以專業貢獻與生活平衡為優先。這迫使企業重新思考人才培育方式。

 

對於Z世代的年輕人工作態度上的轉型，作為僱主的有幾點十分值得需要留意：

1.價值觀驅動：年輕人追求情感滿足與生活平衡，不再單純以薪酬增長或升遷速度作為成功標準。「事業有成」已被重新定義為——財務安全+意義感+工作生活平衡。

2.對企業文化的敏感度提升：年輕人更容易察覺企業文化的腐蝕，若價值觀未能落實於日常行為，士氣與信任便會崩解。他們傾向選擇具透明度、尊重員工的公司。

3.對AI與自動化的態度：年輕人普遍認為AI是挑戰也是機遇。部份基層職位需求下降，但AI工程師、數據分析師等新興崗位需求上升。

 

求職雖不易 搵工要注意

1.法律與合規：求職者必須確保 合法受僱資格，避免聘用非法員工。簽訂僱傭合約前，應熟悉香港勞工法例，包括工時、假期、遣散費等。

2.面試與履歷：履歷須突出技能與價值觀，尤其是AI應用、數據分析、跨文化溝通等。面試時應展現 抗壓能力與適應力，這是僱主最看重的軟技能。

3.避免求職陷阱：有留意時事都知道近年求職騙案十分公式化，毋須學歷毋須上班毋須試用期月入數萬之類，謹記便宜莫貪。另外，部份企業推行「無薪試工」或臨時解僱，年輕人須保持警惕。建議透過勞工處互動就業服務或正規招聘平台（如《JobMarket》）應徵。

4.行業選擇： 服務業與製造業——招聘意欲最強，分別錄得+13%和+12%。 專業技術行業——短期放緩，尤其是法律、會計、工程支援等基層職位，但AI 技術人才需求持續上升。

 

僱主的招聘意欲

1.整體趨勢：香港僱主招聘意欲維持正面但保守，就業展望指數僅+2%，低於全球平均水平。雖然人才短缺壓力有所緩解，但仍有66%僱主表示難以填補職位。

2.行業差異

服務業 +13% 受惠旅遊復甦，餐飲、零售需求上升

製造業 +12% 智慧生產設施投資增加

金融與保險 +8% 資本市場回暖，金融科技崗位增長

醫療業 +7% 醫療需求持續上升

資訊產業 +5% AI與6G科技推動

貿易及物流 +1% 保持穩定

建築與房地產 -5% 市場放緩

專業科學技術 -15% AI取代部份基層職位，但高端人才需求上升

 

3.僱主策略：講心又講金，用情感作薪酬——僱主加強心理健康支援、彈性制度，以吸引年輕人。另外，「AI導入」亦是一大對策——企業廣泛採用AI進行文件草擬、數據分析，令行政支援職位需求下降；但對AI工程師、公關及市場策略人才需求上升。

 

調查發現 近八成打工仔「驚搵唔到工」！

人工智能越來越多地介入招聘流程，惟未有為求職市場帶來即時紓壓。有調查發現，接近八成受訪者表示，自己尚未準備好面對2026年的求職環境；另一邊廂，約三分之二招聘顧問亦指出，過去一年要找到合適人才變得更困難，反映勞動市場出現明顯落差。

 

該研究指，全球有52%受訪者計劃於2026年尋求新工作，但同時，多數人認為搵工難度在過去一年持續上升。 同時亦有數據顯示，美國每個職位空缺的申請人數，較2022年春季增加一倍。整體而言，65%受訪者認為搵工較以往困難，主要原因包括競爭激烈，其次是不確定自己是否符合職位要求，以及技能差距擴大。值得留意的是，有關焦慮並非集中於單一世代。由嬰兒潮世代至Z世代，均普遍表示不清楚如何在以AI為主導的招聘流程中突圍，反映問題具結構性。

 

在企業層面，招聘環境同樣趨緊。66%招聘顧問表示，過去一年更難找到合資格人選；42%指填補職位的時間壓力上升，另有39%表示，需要更主動發掘被忽略、但具潛力的「隱世人才」候選人。在這種情況下，AI工具逐漸成為招聘方的重要支援。93%招聘顧問表示，計劃於2026年增加AI於招聘流程中的使用比例，其中59%指，AI已協助他們識別以往未能發現的相關技能。

 

AI篩選面試成趨勢 求職者表示「冇信心」

研究亦顯示，約三分之二招聘者計劃於2026年增加使用AI作初步面試及篩選，70%認為有助提升與候選人的溝通效率。

 

求職者方面，81%表示已使用或計劃使用AI工具協助搵工，近一半（48%）認為有助提升面試信心。不過，多數受訪者同時坦言，仍未清楚如何在AI主導的招聘機制中有效展示自身優勢。

 

該研究總結指出，當求職者與招聘者同時感到「更難」，反映市場正處於轉型階段。AI雖改變招聘方式，惟技能錯配與競爭加劇等結構問題，短期內仍難以完全化解。

 

未來數年，香港年輕人若能提升AI技能、跨界能力與抗壓適應力，將更有競爭力；同時，在職場規則持續變動的情況下，如何被系統「看見」，正逐步成為影響就業的重要因素。而僱主若能提供情感薪酬與人性化管理，則更能吸引與留住新世代人才。《JobMarket》將會繼續為各位打工仔報道緊貼市場的最新資訊，並會定期舉辦大型招聘展，助各位2026年「馬」到「工」成，不再懷疑人生！

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