2026年《JobMarket》首個招聘盛會將於1月12日（星期一）在香港旺角康得思酒店舉辦行，助你從「薪」出發，向失業說不！除邀請多家企業到場，網羅大量職位外，更請來多個專家為你全方位裝備自己，教你利用搵工心理學、實用AI應用，有效建立個人品牌，在一眾求職者中脫穎而出，贏得好工。免費講座機會難得，萬勿錯過。

 

大企業招兵買馬機不可失　 　

作為2026的搵工頭炮，行運「薪」工招聘展邀請了來自各行各業的多間知名機構參展，包括：

 

‧ 壽司郎

‧ 中銀人壽

‧ 路畢斯集團

‧ Sharp Sing Limited

‧ 香港復康會

‧ 亞洲空運中心有限公司

‧ Menzies CNAC

‧ 美心集團 - 日式連鎖餐廳

‧ 港島東醫院聯網

‧ 中原地產代理有限公司

‧ Select Service Partner Hong Kong Limited

‧ JOIE 樂行

 

參展機構眾多，未能盡錄，想在新一年有個好開始，記得入場找對你的心水好工。

 

追夢人：擁抱熱情

生命因舞動聽　

本室攝影及舞室創辦人黃耀權（Jack）形容自己在香港舞蹈界是一個奇特的存在，這一切要追溯至他中二時接觸街舞開始。他說，當時的街舞並不像今天那樣被廣泛接受。「以前跳街舞的人常被標籤為反叛，我們在非正式的場合表演霹靂舞（Breaking），展現自由與即興。」經過八年的街舞經歷，二十歲那年，他加入學校的舞蹈學會，開始接觸到其他舞種。二十三歲時，他轉型為全職舞者，參與不同的商業演出，包括為明星的演唱會擔任伴舞。

 

由街舞者變成商演舞者，在香港舞蹈界已屬罕有，後來他再次轉型，投身追求藝術創作的當代舞。「二十五歲那年，我看了一齣由六位男生表現的當代舞，全部都十分出色，具有強大的氣場！」這齣作品震撼了Jack，令他反思過往對當代舞存有偏見，亦喚醒他突破固有框架。「我在商演時，總是做主角背後的花花草草，但那六位男生的表演，令我明白舞蹈的真正意義！」他矢志要在香港舞蹈界佔一席位，於是推掉所有商演工作，加入一個當代舞蹈團體，持續了六年，直到三十一歲時決定自立門戶，成立舞團「行者」，並在半年後實現了多年的夢想，舉辦他的第一個作品《坐忘無明海》。去年10月，他更在九龍灣設立了自己的排練舞室。為了支持舞室運營，Jack去年開始組織了一支拍攝團隊，約有六至七人，專注於商業拍攝製作。「曾在商演時幫朋友拍攝，漸漸地這份興趣轉變為收入來源。」他自學拍攝技巧，工作逐漸增加，甚至成為了舞室的主要收入來源。他希望舞室能成為創作者的空間，不僅開辦舞蹈課程，還會租借空間給其他有夢想的人。

 

善用社交媒體建立品牌

他以自身經歷為例，去年離開舞團時，資金短缺，由零開始，重新尋找並培訓舞者作為助手。為了籌備首個作品，他面臨租金和其他開支的壓力。他坦言，當時積蓄有限，加上缺乏商業贊助，必須一邊教舞、一邊接商演和拍攝工作，壓力如山大！最終，他成功完成作品並獲得好評，令其信心大增。目前，他正籌備今年4月的公開演出，作品將結合當代舞與沉浸式燈光藝術元素。

 

對於打造個人品牌，Jack認為當前社交媒體盛行，只需要一個帳號便能協助自己建立品牌。「最初可能會感到困難，關注者不夠多，但只要堅持，尋找個人獨特性，總能找到成功之路！」對真正追夢的人來說，沒有任何障礙能阻擋他。想了解更多，記得入場聽他分享「返工都可以講夢想，如何為自己創造優勢」。

 

掌握僱主心理

成功指數大提升

許多人曾經懷疑，為甚麼自己這麼努力但始終不被「看見」，而別人卻能輕而易舉取得成功？如果你也有這樣的疑問，可能像很多打工仔一樣，忽略了某些關鍵技能。若要上位，不妨聽聽Expivotal Consultancy組織心理學家及企業顧問Erwin Chan的意見，助你繞過冤枉路，直達事業目的地。

 

Erwin指出，許多人在日常工作中營營役役，很少有機會坐下來認真反思和整合自己的職業生涯；而他作為組織心理學家，其中一個角色就是為有需要的人士提供職業輔導，通過耐心的聆聽及分析，配合有系統的心理評估工具，從而幫助個體釐清其職業方向，尋找適合自己的工作。

 

升職加薪有妙法

渴望升職加薪是許多打工仔的願望，偏偏有不少人感到懷才不遇。Erwin坦言，這確實是很多求助者向他傾訴想轉工的理由。他分享了一位三十多歲的打工仔的故事。這位求助者自覺付出了100%的努力，但卻得不到老闆的賞識，反而看到其他同事輕易獲得升職機會。經過深入交談後，Erwin發現這位求助者的老闆原來是一位非常重視效率的人，但他卻是十分偏重細節、喜歡與上司討論每一個小細節。Erwin相信，這位打工仔未能主動察言觀色，是其努力得不到認可的原因之一。

 

「如果只顧埋首工作，而不主動去觀察和意識如何與同事和老闆進行有效的對接，這樣即使再努力，也無法符合期望！」遇到類似求助個案時，Erwin會引導他們反思老闆的性格、工作方式和對甚麼特別重視，例如究竟老闆是講求效率、重視過程，還是着眼於人際關係。

 

老闆着眼點 成受重用關鍵

他又提及，老闆通常會更欣賞那些能顧全大局的員工。他再舉了一個例子：當向老闆匯報工作時，不僅要告訴他們自己做了甚麼，還需要解釋這件事如何能幫助團隊實現公司的目標。這樣一來，老闆會感受到你是為團隊的整體利益着想，而不僅僅為了完成自己的工作。換句話說，主動尋求與同事及老闆在工作上接軌，亦是職場上不可或缺的技能。

 

此外，Erwin強調，觀察他人不僅適用於日常工作，在求職過程中亦很重要。「薪水、福利和年假等外在因素固然重要，但這在我眼中未必是最關鍵，反而是人際之間的互動。」例如，在面試時，可以留意人事部職員的態度，甚至當有機會見到未來的直屬上司時，觀察他/她如何帶領團隊及與員工的溝通方式，究竟是平等還是獨裁，這些人與人之間的細微互動，往往可幫助求職者認識到該公司的文化，從而考量是否適合自己。

 

他還提到，千禧後出生的新世代在職場上的心態與上一代有顯著不同。這一代人對工作未必只看薪酬福利，而是更重視工作的意義。「他們常常思考自己在做的事情是否有意義、是否能產生影響，或者是否能實踐某種價值觀。因此，管理者可能會覺得這些年輕人工作不夠上心，但實際上，對他們而言，工作只是人生的一部份，並不是全部。」這種不同的價值觀導致他們在職場實踐方式也有所不同。想了解更多，記得入場聽聽Erwin大談「打工仔的搵工心理學」。

 

除了Jack和Erwin外 ，大會亦邀請了Excel Pro Education Limited課程主任Arthur Kwok教授「Excel+Copilot AI準時放工的秘密武器」。活動免費入場，請即登記。

 

行運「薪」工招聘展

日期：2026年1月12日（星期一）

時間：上午十一時至下午五時

地點：香港旺角康得思酒店8樓上海廳

網址：www.jobmarket.com.hk/r/jan1

 

相關: 求職, 搵工, 招聘