本港各行各業面對「人才荒」，「搶人才」成為大小企業最頭痛的問題；加上不少公司經歷數碼轉型及新型工業化後，現有員工或因缺乏所需技能而難以適應。自2022年底起，政府《施政報告》提出的各項人才入境措施已陸續推行，而推出以來，各項人才入境計劃廣受外地人才歡迎，成效有待時間證明。今期會探討一下政府在育才方面有甚麼對策，同時訪問了幾位參加了相關實習計劃的學生分享得着。

 

本港有不少行業均欠缺人手。香港總商會去年進行《人才短缺調查2023》，發現有逾七成受訪企業持續受到人才短缺影響，當中更有超過六成企業已持續面對此問題達一至三年，而人手短缺尤以中低層的情況最嚴重。調查又顯示，百分之七十四受訪企業正面對人才短缺的情況，所欠缺的人手中，以初級管理職位的人手短缺最嚴重。調查結果亦顯示，員工離職的原因之中，最多是「尋求更高的薪酬」，佔百分之七十九；其次是「移民」，佔百分之七十。

 

「搶人才」、「搶人才」的聲音此起彼落。政府早於2022年底推出「高才通」計劃，截至2024年6月底，各項輸入人才計劃共收到逾三十二萬宗申請，其中近二十萬宗獲批。勞工及福利局局長孫玉菡早前表示，「高才通」推出時已訂明會在兩年後檢討，現時檢討已到尾聲，當局會適時公佈，大原則是要找本港需要的人才，因此尺度要合適及嚴格。

 

「高才通」行得通　

對經濟有貢獻

孫玉菡指目前已有數萬「高才通」人才到港，形容他們對本港經濟有實質貢獻，當局的檢討方向包括檢視「高才通」的成績及經驗；配合新一輪中長期人力資源推算，檢視本港未來發展需要哪種人才；此外，當局亦會配合中共二十屆三中全會，支持香港打造國際高端人才集聚高地的精神作出檢討。

 

政務司司長陳國基則表示，當局正檢討考慮將未達一百強，但部份學科非常著名的院校納入「高才通計劃」。他形容人才永遠不會嫌多，越多人才對本港發展越有利。

 

第9屆夏季實習計劃

首招募海外學生

香港生產力促進局（HKPC，簡稱生產力局）一直是香港工商業支援機構。生產力局總裁畢堅文表示，世界經濟論壇2023年發表的報告指出，隨着數碼化及綠色經濟等大趨勢席捲全球，將會創造出六千九百萬個新職位，而超過四分三的企業希望在未來五年內採用大數據、人工智能及雲端計算技術。科技急速發展，員工亦進入新經濟職業領域。為以壯大本地創科人才庫，生產力局計劃為大學生提供職場實戰以及多元化的學習機會，推出的Summer InnoTalent Programme夏季實習計劃，旨在為香港和粵港澳大灣區培育新一代「InnoTalent」，助香港吸引並留住人才，提升整體競爭力。計劃內容豐富，包括FutureSkills未來技能和演講技巧培訓、影子實習、參觀大灣區和香港企業及考察「智能微工廠」等，讓實習生親身了解「新質生產力」和「智能微工廠」。

 

今屆除了有來自香港，海外和內地的實習生，更特別招募海外之非本地學生加入生產力局的不同部門實習。「計劃共有四十五位來自香港、海外和內地的實習生，除了來自本地大學外，亦吸引了來自世界各地頂尖大學包括北京大學、清華大學；美國的史丹福大學、康奈爾大學；英國的劍橋大學、牛津大學、倫敦帝國學院、倫敦大學學院等學生。」記者訪問了幾位參加了該計劃的未來精英，分享實習的所見所聞和得着。

 

開拓視野 提升協調能力

現修讀香港中文大學國際貿易及中國企業的一年級生莊子賢，受師兄的啟發決定參加夏季實習計劃。「透過師兄的經驗分享，讓我知道生產力局的夏季實習計劃內容豐富，我希望通過是次實習了解公營機構的發展，以及作為一名商科學生，如何在不同工作運用所學知識，開拓視野。」他被安排在業務推廣及卓越運營組實習，除了要協助舉辦嘉年華會，也有機會到企業實地考察。「我們可以參觀各類型包括國際企業在香港的辦公室，今年我們到LinkedIn參觀，這可讓我們更了解不同企業及跨國公司的運作。」

 

莊子賢強調，夏季實習計劃為他裝備了很多軟實力。「我們需要完成一個畢業項目，主修不同學系的實習生將會分成六組。最深刻的是，作為全組年紀最小、經驗最淺的我，有幸被組員推舉成為組長，過程中我要將不同組員的意見整合及歸納，這讓我學習如何協調，並提升溝通能力。」

 

不再紙上談兵

運用所學融入社會

江煦恩現於倫敦大學學院一年級，主修電腦科學。她期望在這次實習計劃中，嘗試將編程融入現實生活。「我知道實習計劃有機會可以到本地或 / 和內地企業實地考察，了解不同企業在人工智能及其他電腦科學等範疇的發展趨勢和應用。」她是次在生產力局的數碼轉型部實習，最難忘的是到「周大福順德匠心智造中心——自動物流及配貨中心」參觀。「過程中，我留意到該企業如何運用智能物流配送，並透過使用自動化、數據驅動的流程和智能技術提高效率、質素和整體顧客體驗。這也啟發我將學習到的知識運用及融入社會。」

 

計劃內容與江煦恩主修本科脗合，這不但加強她對技術及知識的了解，更可以學習到研究技巧。「理論不再是紙上談兵，而是在實戰中探索，也可以將研究學習到的運用出來，透過不同與電腦科學相關範疇的探索，讓我有更深入的了解。」

 

創新想法 獲管理層重視

香港大學經濟金融學三年級生冼靖軒，他盼望在實習計劃中認識更多人。「是次實習我被分派到新世代企業及技能發展部，負責舉辦『「Summer TechEd Fest 創科遊學玩轉暑假2024」』。在活動開幕那天，我們有機會與教育大學聯合表演，這是一個非常特別的體驗。」

 

他續指，令他感受最深刻的是與人溝通與交流。「尤其是活動首天為教育日，目標對象是教師、學生及父母，除了有創科教育工作坊及互動攤位，也要為參加者安排生產力局導賞團。」另外，實習計劃匯聚來自不同地方的人才，因此讓實習生有更多交流機會。「我們可與不同群組溝通，從而了解不同部門的工作；亦可在多個與管理層的活動上，向生產力局管理層提出創新想法和意念，並獲得反饋。」

 

與管理層對話

保持市場觸覺

即將畢業的朱雅菁，於北京大學修讀城鄉規劃，是次在智慧城市部實習。她印象最深刻的是與管理層的早會。「在會議上，管理層會與我們分享生產力局或科技界的相關新聞，這可讓仍在學的實習生、即將畢業的學生，甚至所有工作中的員工保持對市場的觸覺，也可以成為團結員工的一個環節，是一個可持續發展的活動。」

 

她坦言，畢業項目比賽範疇涵蓋綠色環保、智慧城市及人工智能等議題，每組有七名來自不同主修學科的學生，一同將在實習期內所學的新知識、新技能學以致用。「我們要嘗試將構思的點子商品化，在過程中學習如何與組員合作和溝通，並透過創科案子而解決實際問題。」

 

總結時畢堅文強調，來自全球知名大學的實習生獲得職場實戰的經驗，為畢業後加入科研行業，甚至正式加入生產力局的大家庭作好準備。「生產力局會繼續培育及擴闊年輕一代的創科視野，為香港創科與新型工業發展注入年輕新力量。」

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