轉眼，2017年已走過一半。回望上半年的勞動市場，接連有大型企業宣布凍薪、裁員，令一眾打工仔人心惶惶；幸好不少行業依然求才若渴，積極招募新人入行，帶來跳槽轉工良機。今期《JobMarket》重點探討醫護、美容及服務業的發展機遇，並搜羅多家優質企業的職位空缺，讓你快人一步搶好工。


醫護服務需求增

前綫缺人逾千


醫療人力規劃和專業發展策略檢討督導委員會早前公布檢討報告，指本港醫療人手短缺問題愈來愈嚴重，至2030年，全港將欠缺至少一千名醫生。普通科護士的供求情況更令人擔憂，差距多達近一千七百人，最差情況欠逾二千七百人。


香港護士協會副主席楊綺雯曾接受本刊專訪指，目前護士行業求才若渴，只要取得香港護士管理局頒發的註冊證書及有效執業證書，入職率幾乎達百分之百，還可享有穩定的收入、明確的晉升階梯等。她建議有志投身者宜由註冊護士起步，然後修讀專科訓練課程，申請成為專科護士；再累積工作經驗，逐級晉升為資深護師、病房經理、部門運作經理、高級護士長。「至於部分讀護士學校出身的人，由於只持有高級文憑資歷，通常都會以半工讀方式修讀學士學位課程，以便更容易獲得晉升機會。」


男女也愛美

美容業求才若渴


古有言，女為悅己者容，但今時今日，為悅己者打扮護理的又豈止女士？近年愈來愈多男士對自我外觀形象要求提高，帶動男士美容服務的發展，令美容師的需求急增。據職業訓練局「美容、美髮及化妝品業2016年人力調查報告」，於美容院∕健康中心及水療中心工作的從業員有逾二萬一千人，較2014年調查增加了九百三十二人，預計2017年的人力需求將持續上升。


但報告發現，2016年業界共有二千二百三十六家機構進行招聘，當中有一千七百七十八家機構表示在招聘人事方面遇上困難，其中以美容院∕健康中心及水療中心的情況最為嚴重，主要原因是求職者對服務條件∕薪酬要求過高（23.7%）、缺乏具相關經驗求職者（17.6%）、缺乏具相關訓練∕資歷的人力資源（14.1%）等。


美容師的一般入職要求是，持有專業美容文憑或證書、具備相關工作經驗；也有美容院提供在職培訓，歡迎沒有經驗者加入，以學徒模式逐步晉升。


服務業僱主

招聘意欲最高


ManpowerGroup香港於6月中發布2017年第三季就業展望調查，調查顯示該季就業展望指數淨值為正十五個百分比，較上季微升一個百分點，反映僱主增聘意欲正面。按行業劃分，服務業招聘意欲最高，其經季節性調整的就業展望指數為正二十二，與上一季相若， 及較去年同期上升三個百分點。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊稱，整體訪港旅客量回升及新酒店增加，帶動酒店及旅客有關服務行業的人手需求，「服務業招聘活動仍見活躍。」


零售業作為香港主要的服務行業之一，其發展現況及人力資源狀況深受大眾關注。徐玉珊表示，「本港零售業數據受惠於復活節假期及五一黃金周而錄得增長，當中零售銷售數字和整體訪港旅客人數按年錄得上升，為零售業帶來有力的支持，帶動業內僱主招聘意欲。」

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